Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung – Seminar im EO Institut

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Unter dem Leitthema “Hürden bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung meistern“ findet vom 1.-2. März 2018 ein offenes Seminar im EO Institut statt. In dem zweitägigen Seminar wird ein Überblick über psychische Belastungen am Arbeitsplatz und deren Ermittlung gegeben. Es werden praxistaugliche, erprobte Instrumente und Vorgehensweisen zur Ermittlung psychischer Belastungen und Gefährdungen vorgestellt. Das Seminar richtet […]

Stellenausschreibung Werkstudent (m/w)

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Werkstudent (m/w) Organisationsberatung (10 Wochenstunden mit flexibler Arbeitszeit) Das EO Institut führt im Rahmen der drei Geschäftsbereiche „Evaluation“, „Gesundheitsmanagement“ und „Organisationsentwicklung“ für öffentliche und private Organisationen z. B. Evaluationsstudien, Mitarbeiterbefragungen und Führungskräftetrainings durch. Namhafte Unternehmen und Organisationen wie die Deutsche Bundesbank, ZF, Rolls Royce, das Deutsche Rote Kreuz, Miele, die Robert Bosch Stiftung oder die […]

Danke für 2017, frohe Weihnachten und alles Gute für 2018!

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Wir wünschen erholsame und besinnliche Festtage und nur das Beste für das Neue Jahr 2018! Wir möchten uns bei allen Kunden, Geschäftspartnern und Freunden für die vertrauensvolle Zusammenarbeit und den jederzeit konstruktiven Austausch ganz herzlich bedanken. Unser Team verabschiedet sich zwischen den Jahren in eine kleine Verschnaufpause (für dringende Angelegenheiten erreichen Sie aber jederzeit jemanden […]

Preisverleihung CHKD Invest Award

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In diesem Jahr hat die Chinesische Handelskammer in Deutschland (CHKD) e.V. erstmals den “CHKD Invest Award” vergeben und damit chinesische Unternehmen, die erfolgreich auf dem deutschen Markt tätig sind und sich in besonderer Weise um die deutsch-chinesischen Wirtschaftsbeziehungen verdient gemacht haben, ausgezeichnet. Sämtlich Informationen zur Preisverleihung finden Sie hier. Alexander Tirpitz, Geschäftsführer des EO Instituts, […]

Diversity Management: Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

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In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation erläutert Geschäftsführer des EO Instituts Alexander Tirpitz, warum wir Fremdes fürchten, warum Unterschiede essentiell sind für Unternehmen und was es braucht um Unterschiede zu nutzen. Vielfalt (Diversity) im Unternehmen umfasst Unterschiede in der Belegschaft sowohl in äußerlich erkennbaren Merkmalen wie beispielsweise Geschlecht, Alter oder Behinderungen als auch in Merkmalen, […]

Arbeiten 4.0 beim EO Institut

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Arbeiten aus der Ferne? Beim EO Institut kein Problem! Um Familie und Beruf besser vereinen zu können, arbeitet Psychologin Laura Buchinger seit Ende Juli 2017 von Vancouver, Kanada aus. Gleichzeitig absolviert Masterstudentin Angélique Zessin, die am EO Institut als wissenschaftliche Hilfskraft beschäftigt ist, im Rahmen einer flexiblen Arbeitszeitkontenregelung einen Studien- und Forschungsaufenthalt in Vancouver. Dieses Experiment dient […]

Führungskräftestudie 2017

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In den meisten Studien zur betrieblichen Gesundheit in Unternehmen gilt das unangefochtene Interesse den Mitarbeitern – doch wie gut arbeiten ohne gute Führung? In der deutschlandweiten Führungskräftebefragung will das EO Institut einmal die andere Seite der Medaille beleuchten: Vom Teamleiter der kleinen Softwarefirma bis zum Topmanager des Chemiegroßkonzerns – Wie geht es eigentlich deutschen Führungskräften? […]

Informationsflut am Arbeitsplatz

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Das EO Institut führte eine  Studie mit deutschen Beschäftigten zu Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz durch. Die Gefährdungsbarometer®-Studie 2017 hat psychische Belastungsfaktoren gemäß der Leitlinie der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA 2014) erfasst und die wichtigsten Belastungsfaktoren sowie Ressourcen von Beschäftigten erfasst. 61 % der Befragten gaben an, dass bei der Arbeit zu viele Informationen auf sie einströmen. […]