Vortrag von Laura Buchinger auf der A+A 2017

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Vom 17.-20.10.2017 findet die A+A auf dem Messegelände Düsseldorf statt. Und natürlich ist auch das EO Institut wieder dort vertreten. Wir laden Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch an unserem Stand F48 in Halle 5 ein. Überzeugen Sie sich bei Ihrem Besuch unseres Messestandes davon, dass es zum Thema psychischer Gesundheit auch in Ihrem Unternehmen weitere Ansätze gibt über die […]

Arbeiten 4.0 beim EO Institut

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Arbeiten aus der Ferne? Beim EO Institut kein Problem! Um Familie und Beruf besser vereinen zu können, arbeitet Psychologin Laura Buchinger seit Ende Juli 2017 von Vancouver, Kanada aus. Gleichzeitig absolviert Masterstudentin Angélique Zessin, die am EO Institut als wissenschaftliche Hilfskraft beschäftigt ist, im Rahmen einer flexiblen Arbeitszeitkontenregelung einen Studien- und Forschungsaufenthalt in Vancouver. Dieses Experiment dient […]

Seminar im EO Institut

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Unter dem Leitthema “Umgang mit psychisch beanspruchten Beschäftigten“ findet vom 5.-6. Juli 2017 ein offenes Seminar im EO Institut statt. In dem zweitägigen Seminar geht es darum, Warnsignale zu erkennen, Belastungsursachen zu analysieren und Ressourcen aufzubauen. Dabei geht es sowohl um Belastungen und Ressourcen in der Organisation bzw. bei den Beschäftigten als auch um persönliche Belastungssituationen […]

Führungskräftestudie 2017

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In den meisten Studien zur betrieblichen Gesundheit in Unternehmen gilt das unangefochtene Interesse den Mitarbeitern – doch wie gut arbeiten ohne gute Führung? In der deutschlandweiten Führungskräftebefragung will das EO Institut einmal die andere Seite der Medaille beleuchten: Vom Teamleiter der kleinen Softwarefirma bis zum Topmanager des Chemiegroßkonzerns – Wie geht es eigentlich deutschen Führungskräften? […]

Betriebliches Gesundheitsmanagement – So motivieren Sie Ihre Beschäftigten!

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  Betriebliches Gesundheitsmanagement gilt unter HR-Profis längst als Wettbewerbsvorteil. Doch allein die Bereitstellung von Angeboten zur Gesundheitsförderung macht Beschäftigte nicht gesünder. In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation erläutert Psychologin und Mitarbeiterin des EO Instituts Angélique Zessin, wie Sie betriebliches Gesundheitsmanagement in ihrem Unternehmen noch weiter fördern und als Wettbewerbsvorteil nutzbar machen können. Entscheidend für den […]

Informationsflut am Arbeitsplatz

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Das EO Institut führte eine  Studie mit deutschen Beschäftigten zu Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz durch. Die Gefährdungsbarometer®-Studie 2017 hat psychische Belastungsfaktoren gemäß der Leitlinie der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA 2014) erfasst und die wichtigsten Belastungsfaktoren sowie Ressourcen von Beschäftigten erfasst. 61 % der Befragten gaben an, dass bei der Arbeit zu viele Informationen auf sie einströmen. […]

Arbeitsschutz Aktuell 2016!

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  Mit spannenden Dialogen und Diskussionen rund um die Themen Arbeits- und Gesundheitsschutz endet die Arbeitsschutz Aktuell für das EO Institut. In Vorträgen und Diskussionen konnten die Experten des EO Instituts sich mit begeisterten Besuchern der Messe von der Aktualität und Relevanz der Themen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und BGM austauschen. Für alle die nicht selbst dabei sein konnten: Schauen Sie […]

FaSi-Seminar zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

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  Unter dem Leitthema “Hürden bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung meistern“ findet vom 1.-2. Dezember 2016 ein offenes Seminar im EO Institut statt. In dem zweitägigen Seminar wird ein Überblick über psychische Belastungen am Arbeitsplatz und deren Ermittlung gegeben. Es werden praxistaugliche, erprobte Instrumente und Vorgehensweisen zur Ermittlung psychischer Belastungen und Gefährdungen vorgestellt. Das Seminarrichtet […]

Psychologisches Kapital: Ressource für widerstandsfähige Beschäftigte und leistungsstarke Unternehmen

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  Erfolg und Misserfolg entstehen zu einem großen Teil im Kopf! Resilienz, Hoffnung, Optimismus und Selbstwirksamkeit — auch Psychologisches Kapital (PsyCap) genannt — sind dafür maßgeblich. Diese Denk- und Verhaltensweisen kann jeder selbst beeinflussen und entwickeln!   Be a HERO! (HERO als Akronym für die Bestandteile des PsyCap: hope, efficacy, resilience und optimism) In dem neusten […]