Diversity Management: Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

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In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation erläutert Geschäftsführer des EO Instituts Alexander Tirpitz, warum wir Fremdes fürchten, warum Unterschiede essentiell sind für Unternehmen und was es braucht um Unterschiede zu nutzen. Vielfalt (Diversity) im Unternehmen umfasst Unterschiede in der Belegschaft sowohl in äußerlich erkennbaren Merkmalen wie beispielsweise Geschlecht, Alter oder Behinderungen als auch in Merkmalen, […]

RTL-Interview mit Alexander Tirpitz

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  20 Prozent der Deutschen haben innerlich gekündigt! Das hat die neue Studie des EO Instituts zum Thema innere Kündigung, in Zusammenarbeit mit der iga, ergeben.  Aufbauend auf diesen Ergebnisse berichtet RTL am 23.10.2016 über das brandaktuelle Thema. Als Experte zum Thema innere Kündigung erläutert Alexander Tirpitz im gestrigen RTL aktuell Beitrag unter welchen Umständen es überhaupt erst zu […]

Interview mit Alexander Tirpitz

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EOI-Geschäftsführer Alexander Tirpitz engagiert sich seit Jahren in der Ausbildung junger Nachwuchsführungskräfte als Lehrbeauftragter an der Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) Berlin. Ein besonderes Anliegen ist ihm dabei die Erprobung neuer innovativer Lehrmethoden, die zu einer nachhaltigen Kompetenzentwicklung bei den Studierenden führen. In einem durch die “Qualitätsoffensive Lehre” der HWR geförderten Modellprojekt hat Herr […]