Hinterfragt und neu gedacht

Wir beschäftigen uns seit mehreren Jahren mit den Themen Führung, Personalentwicklung und Evaluation von Personalentwicklung – zunächst als WissenschaftlerInnen an der Freien Universität Berlin und nun als OrganisationsentwicklerInnen des EO Instituts. Oft stoßen wir dabei auf aktuell viel diskutierte und kontroverse Themen. Mit der Beitragsreihe “hinterfragt und neu gedacht” wollen wir diese Themen aufgreifen und vorherrschende Diskurse hinterfragen. Wir hoffen, Ihnen damit Anstöße für Ihre Arbeit zu geben.

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Wir wünschen Ihnen eine interessante und inspirierende Lektüre!

 

Kathrin Moreno EO Institut 200x300 - Hinterfragt und neu gedacht

“Wenn sich zwei streiten, freut sich wer?”

 

 

 

 

 

 

 

Laura 200x300 - Hinterfragt und neu gedacht

“Business-Yoga, Schlaf-Apps und Ernährungs-Wettstreit – Selbstfürsorge oder Leistungsoptimierung?”

 

 

 

 

 

 

 

felix3 200x300 - Hinterfragt und neu gedacht

“Von “New Work” bis “#Millennialatwork“ – Was steckt hinter dem Buzzword-Bingo?”

 

 

 

 

 

 

 

Laura 200x300 - Hinterfragt und neu gedacht

“Additionsregeln: Warum Negativ und Positiv nicht gleich Positiv ist”

 

 

 

 

 

 

 

H16 EO 20 12 026 200x300 - Hinterfragt und neu gedacht

“Selbstversuch Performance-Health-Balance

 

 

 

 

 

 

 

LISA4 1 von 1 Kopie 1 200x300 - Hinterfragt und neu gedacht

“Die eigene Gesundheit gefährden, weil die Arbeit Spaß macht?”

 

 

 

 

 

 

 

linda4 200x300 - Hinterfragt und neu gedacht

“Macht Stress wirklich krank?”

 

 

 

 

 

 

 

linda4 Website 200x300 - Hinterfragt und neu gedacht

“Schubladendenken”

 

 

 

 

 

 

 

Nicole 7 von 13 200x300 - Hinterfragt und neu gedacht

“Work-Life Balance”