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Ihre Experten, wenn es darum geht, Wirkung zu erhöhen, Gesundheit zu fördern und als Unternehmen besser zu werden!

Diversity Management – Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

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Diversity Management – Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation erläutert Geschäftsführer des EO Instituts Alexander Tirpitz, warum wir Fremdes fürchten, warum Unterschiede essentiell sind für Unternehmen und was es braucht um Unterschiede zu nutzen.

Vielfalt (Diversity) im Unternehmen umfasst Unterschiede in Weiterlesen →

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Arbeiten 4.0 beim EO Institut

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Arbeiten 4.0 beim EO Institut

Arbeiten aus der Ferne? Beim EO Institut kein Problem!

Um Familie und Beruf besser vereinen zu können, arbeitet Psychologin Laura Buchinger seit Ende Juli 2017 von Vancouver, Kanada aus. Gleichzeitig absolviert Masterstudentin Angélique Zessin, die am EO Institut als wissenschaftliche Hilfskraft beschäftigt Weiterlesen →

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Aktuelles

Arbeitsschutz Aktuell 2016!

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Arbeitsschutz Aktuell 2016!

 

Mit spannenden Dialogen und Diskussionen rund um die Themen Arbeits- und Gesundheitsschutz endet die Arbeitsschutz Aktuell für das EO Institut. In Vorträgen und Diskussionen konnten die Experten des EO Instituts sich mit begeisterten Besuchern der Messe von der Aktualität und Relevanz der Themen Gefährdungsbeurteilung Weiterlesen →

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Neuer Buchbeitrag von Alexander Tirpitz und Miaomiao Zhu erschienen

Admin

9783662438558 - Neuer Buchbeitrag von Alexander Tirpitz und Miaomiao Zhu erschienen

Kürzlich ist die englische Fassung des von Prof. Michael Kleinaltenkamp (Freie Universität Berlin) und Kollegen herausgegebenen Standardwerks Geschäftsbeziehungsmanagement im Springer Verlag erschienen:

Michael Kleinaltenkamp, Wulff Plinke, Ingmar Geiger (Eds.) (2015): Business Relationship Management and Marketing – Mastering Business Markets. Weiterlesen →

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Hinterfragt und neu gedacht: Work-Life-Balance

Admin
Hinterfragt und neu gedacht: Work-Life-Balance

Work-Life-Balance gehört abgelöst. Zu dem Schluss kamen wir neulich in einer regen Teambesprechung. Abgelöst durch ein Konzept, das die Thematik vielleicht besser trifft: Health-Performance-Balance, um an der Stelle konsistent in Anglizismen zu bleiben. Denn allzu oft mutet die Debatte zum Weiterlesen →

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Psychologie in der Organisation September 2014

Admin

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Resilienz in der Arbeitswelt – Bedeutung für die Personalführung

Von Dr. Julia Hapkemeyer und Nicole Scheibner

Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, durch die Nutzung individueller Ressourcen Krisen erfolgreich zu bewältigen und schwierige Situationen als Entwicklungsmöglichkeit zu Weiterlesen →

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