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Beratung

Bild Wissen - Diversity Management

Ihre Experten, wenn es darum geht, Wirkung zu erhöhen, Gesundheit zu fördern und als Unternehmen besser zu werden!

Diversity Management

Vielfalt zahlt sich aus, wenn sie bewusst mitgedacht wird!

Vielfalt und Unterschiede finden sich in allen Teilen der Organisation wieder. Das trifft auf Mitarbeiter und die Unternehmensleitung ebenso zu, wie auf Kunden, Lieferanten und andere Interessengruppen.

Wir unterstützen Sie dabei

  • Verschiedene Kulturen und Eigenschaften zu verstehen und nicht als fixe Gegebenheiten zu sehen
  • Unterschiede als Kreativitäts- und Erfolgsfaktor für ihr Unternehmen zu nutzen
  • Individuelle Kompetenzen erfolgreich einzubinden
  • Mit unterschiedlichen Haltungen und kulturellen Hintergründe konstruktiv zu arbeiten

Unternehmen, die die unterschiedliche Herangehensweisen und Perspektiven ihrer Mitarbeiter nutzen, können der Vielfalt ihrer Kunden und Absatzmärkte besser gerecht werden.

Vielfältigkeit und Unterschiede sind nicht immer offensichtlich. Personen unterscheiden sich darin ob Sie mit oder ohne Behinderung leben, in ihrer ethnischen Zugehörigkeiten, in Geschlecht und in Alter. Aber auch weniger sichtbare Merkmale wie Religionszugehörigkeit oder die sexuelle Orientierung bestimmen darüber welche Erfahrungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrem Leben schon gemacht haben.

Unsere Leistungen im Bereich Kultur und Vielfalt:

  • Demographie und Vielfalts-Analyse
  • Unterstützung bei der strategischen Planung und Implementierung eines Diversity Managements
  • Wissensmanagement
  • Interkulturelle Zusammenarbeit
Diversity Management_EO Institut

Fallbeispiel Kultur und Vielfalt:

Die Beraterinnen und Berater vom EO Institut wurden von einem Elektronikhersteller beauftragt, bei einem langfristig angelegten Projekt zum Thema Diversity Management zu unterstützen. Das Unternehmen hat sich entschieden, eine insgesamt stärker interkulturell geprägte Ausrichtung zu entwickeln.

Ziel des Projektes ist es, im gesamten Unternehmen ein Bewusstsein dafür zu schaffen, welches Potenzial darin liegt Diversität konsequent mitzudenken. Insbesondere geht es dabei darum, Vielfalt als Erfolgs- und Innovationsquelle zu nutzen und Chancengleichheit herzustellen.

Wir arbeiten in einer auf drei Jahre ausgelegten Personalinitiative daran, mithilfe von eintägigen Semianren interkulturelles Verständnis auszubauen. Das Programm wird von uns jährlich weiterentwickeln. Unsere Referentinnen und Referenten sehen dabei Führungskräfte als wichtige Multiplikatorinnen und Multiplikatoren.

Durch die Seminare konnten Führungskräfte für das Thema Diversity sensibilisiert werden und wurden darin unterstützt das volle Potenzial vielfältiger Teams auszuschöpfen. Die Reflektion des eigenen Denkens und Handelns im Umgang mit Vielfalt innerhalb des Teams, ebenso wie ein Austausch mit den Kollegen und Kolleginnen ermöglichte eine Entwicklung von individuellen Handlungsweisen, Maßnahmen und Strategien zur Nutzung von Diversity-Potenzialen für die zukünftige Arbeit.

Lesen Sie hier mehr über unsere Arbeit zu Diversity oder schauen Sie sich das Interview mit Alexander Tirpitz (Geschäftsführer EO Institut) an: