Nicole Scheibner hat an der TU Berlin Psychologie studiert und als Diplom-Psychologin abgeschlossen. Ihre Schwerpunkt-Expertise liegt in den Bereichen Betriebliches Gesundheitsmanagements, (gesunde) Führung und psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Zudem ist sie zertifizierter Senior Coach für Managementberatung (Weiterbildung an der Deutschen Psychologen Akademie des BDP).

Vor Gründung des EO Instituts war Nicole Scheibner als freiberufliche Statistikerin und als Trainerin im Bereich Gesundheitsmanagement in Unternehmen und an Hochschulen tätig. Außerdem hat sie mehrere Jahre als Wissenschaftlerin an der Freien Universität Berlin am Arbeitsbereich Evaluation, Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement gearbeitet. Sie verfügt über umfangreiche Erfahrungen zum  Thema Gesundheit in Organisationen aus verschiedenen Perspektiven und hat Unternehmen wie z. B. die Deutsche Bundesbank, die PCK Raffinerie oder das Deutsche Rote Kreuz dabei unterstützt, gesunde Strukturen, Prozesse und Kollegenbeziehungen zu fördern.

Alexander Tirpitz (M.A.) hat Betriebswirtschaftslehre und Sinologie an der Freien Universität Berlin studiert. Seine Schwerpunktexpertise liegt in den Bereichen Organisation und Führung sowie Management und Marketing. Darüber hinaus ist er unser Experte für internationale und interkulturelle Themen.

Praktische Erfahrungen sammelte Alexander Tirpitz in internationalen Unternehmen in Deutschland und China sowie in deutschen Regierungsbehörden. Vor seinem Eintritt in das EO Institut war er Geschäftsführer des German Center for Market Entry und davor Projektleiter an einem deutschen Wirtschaftsinstitut. Dabei zieht sich ein Kernthema konsequent als roter Faden durch die berufliche Vita von Alexander Tirpitz: Organisationen unterstützen, sich selbst weiterzuentwickeln und zu verbessern. So hat er sich unter anderem im Auftrag der Techniker Krankenkasse mit Hemmnissen bei der Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements in mittelständischen Unternehmen auseinandergesetzt, mit IBM und Siemens die Nutzung von IT in KMU analysiert oder mit EY ein Konzept zur Förderung unternehmerischen Denkens in Großunternehmen entwickelt. Im internationalen Kontext hat er z. B. Unternehmen aus Kanada, Russland und China dabei geholfen, sich zu lokalisieren und die Robert Bosch Stiftung wiederholt bei der Weiterentwicklung ihrer China-Programme unterstützt.

Neben seiner Beratungstätigkeit forscht Alexander Tirpitz an der Freien Universität Berlin im Rahmen eines Dissertationsprojektes zu kulturellen Besonderheiten in Management und Organisation internationaler chinesischer Unternehmen.

Alexander Tirpitz ist Mitglied im Bundesverband Deutscher Volks- und Betriebswirte (bdvb e.V.), der Academy of Management (AOM) und der Academy of International Business (AIB). Außerdem engagiert er sich als Dozent an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR), wo er regelmäßig Vorlesungen in den Bereichen Führung und (internationales) Management hält. Privat ist er passionierter Kampfsportler und ehemaliges Mitglied der Deutschen Ju-Jutsu Nationalmannschaft.

Dr. Julia Hapkemeyer hat in Berlin und Paris Psychologie studiert und als Diplom-Psychologin abgeschlossen. Ihre Promotion zur Dr. phil. erfolgte mit einer Dissertation zum Thema Berufsvorbereitung und berufliche Zielklarheit im Studium. Die Schwerpunktexpertise von Julia Hapkemeyer liegt in den Bereichen Evaluation, (gesunde) Führung und strategisches Personalmanagement. Sie ist zudem zertifizierter Senior Coach für Managementberatung (Weiterbildung an der Deutschen Psychologen Akademie des BDP).

Vor Gründung des EO Instituts war Julia Hapkemeyer als freiberufliche Evaluatorin in Hochschulen und Unternehmen tätig. Außerdem arbeitete sie mehrere Jahre als Wissenschaftlerin an der Freien Universität Berlin am Arbeitsbereich Evaluation, Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement. Daher ist Dr. Julia Hapkemeyer seit jeher darauf bedacht, wissenschaftliche Standards und Methoden für die Praxis nutzbar zu machen, Probleme fundiert zu analysieren und auf der Basis von Fakten gemeinsam mit dem jeweiligen Auftraggeber passende Lösungen zu entwickeln. In ihrer Funktion als Evaluatorin und Beraterin hat sie bereits eine Vielzahl von Organisation wie z. B. das Deutsche Rote Kreuz, die Konrad Adenauer Stiftung, die Fachstelle für Suchtprävention, die Klosterfrau Healthcare Group oder ZF Friedrichshafen unterstützt.

Neben Ihrer Beratungstätigkeit engagiert sich Dr. Julia Hapkemeyer z. B. als Mitglied im Arbeitskreis Evaluation in der Wirtschaft in der DeGEval Gesellschaft für Evaluation e.V.

Annette hat an der Universität Hohenheim in Stuttgart Kommunikationswissenschaft im Bachelor studiert. Die Schwerpunkte im Studium lagen bei der Medienwirkungsforschung und Medienpsychologie. Während ihres Studiums widmete sich Annette der Forschung im Bereich Privatsphäre, Datenschutz und Selbstoffenbarungsverhalten, welche auch den Fokus ihrer Abschlussarbeit darstellte.

Erste Projekterfahrungen konnte Annette bei einem landesweiten Dachverband in Baden-Württemberg bei Projekten zu kultureller und mediengestützten Jugendbildung sammeln. Auch die ersten Marketing Erfahrungen hat Annette hier erworben.

Am EO Institut ist sie für die externe und interne Kommunikation mit Partnern, Kunden und den Medien verantwortlich.

Helene Möller hat an der Griffith University in Australien sowie an der Rhine-Waal University of Applied Sciences in Kamp-Lintfort Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie studiert.

Während des Bachelorstudiums war sie in der angewandten Forschung im Bereich Mensch-Maschine-Interaktion tätig und sammelte Erfahrung in der Studienkonzeption sowie Durchführung und Evaluation von Workshops.

Nach Abschluss des Bachelorstudiums absolvierte sie Praktika in internationalen Unternehmen in Deutschland und Singapur in den Bereichen Employer Branding, Recruiting sowie Human Resources.

Zurzeit studiert sie an der Universität Potsdam den Masterstudiengang Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie.

Am EO Institut befasst sie sich vorwiegend mit der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz und ist in den Bereichen Forschung und Evaluation tätig.

Linda Banko hat an der Freien Universität Berlin, an der University of Groningen und der University of Madrid Psychologie studiert und mit dem Master of Science mit Schwerpunkt Gesundheitspsychologie abgeschlossen. Sowohl im Studium als auch beruflich beschäftigte sie sich viel mit gesundheitspsychologischen Themen und einer gesunden Gestaltung von Arbeit. Darüber hinaus ist Linda Banko zertifizierte Yoga Lehrerin.

Während ihrer Studienzeit war sie überwiegend in der Forschung tätig und untersuchte u.a. den Erfolg von Interventionen zum posttraumatischen Stresssyndrom an der University of Groningen, den Erfolg von sportlichen Interventionen zur Prävention von Krebserkrankungen an der Freien Universität Berlin ebenso wie psychosoziale Folgen von Krebserkrankungen in der Danish Cancer Society, Kopenhagen. Außerdem forschte Linda Banko zur Gestaltung psychologischer Verträge im Kontext der Migration ausländischer Fachkräfte nach Deutschland.

Sie verfügt über umfangreiche Kenntnisse auf dem Gebiet der Gesundheits- und Arbeitspsychologie und interessiert sich für Themen wie Resilienz, Achtsamkeit und Stressbewältigung aber auch für Statistik und Methodenberatung. Des Weiteren forschte Linda Banko am EO Institut zum Thema „Innere Kündigung“ und berät Unternehmen zur sinnvollen Gestaltung von Mitarbeitergesprächen. Sie hat außerdem Erfahrungen in der Evaluation von Gesundheitsprogrammen in der internationalen Entwicklungszusammenarbeit.

Ihre Schwerpunktexpertise am EO Institut liegt in den Bereichen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Organisationsentwicklung (Gesundheit, Führung) und Interviewkonzeption sowie Datenerfassung und -analyse. Erfahrung auf diesen Gebieten sammelte sie u.a. in Projekten für Unternehmen wie Klosterfrau, Profamilia, die Robert Bosch Stiftung, Stiftung Mercator, Solvay, CRI, PCK oder auch die Deutsche Bundesbank.

Ihre Motivation im Rahmen ihrer Tätigkeit rührt aus der Möglichkeit Arbeitsbedingungen gesundheitsgerechter und so menschengerechter zu gestalten und damit Menschen und Organisationen die Möglichkeit zu geben ihre vollen Potentiale entfalten zu können.

Theresa Bergau hat an der Freien Universität Berlin, am University College Dublin und an der Humboldt-Universität zu Berlin Psychologie studiert und mit dem Master of Science abgeschlossen. Während des Studiums beschäftigte sie sich viel mit gesundheitspsychologischen Fragestellungen und Themen zu einer gesunden Lebensgestaltung. Sie untersuchte u.a. die Effektivität von Interventionen zur Steigerung der körperlichen Aktivität bei Erwachsenen mit Adipositas. Darüber hinaus arbeitete sie im Rahmen eines Forschungsprojekts in Kooperation mit der Charité Berlin an einer Studie zur Cognitive Remediation Therapy, einem spezifischen kognitiven Training  bei adoleszenten Patientinnen mit Anorexia Nervosa, mit.

Ihr besonderes Interesse gilt Themen der psychischen Gesundheit wie Resilienz, Achtsamkeit und der Stressbewältigung aber auch des Selbstmanagements. Hier hat sie Erfahrungen im Bereich Bildungsarbeit und in der Planung sowie Durchführung von Kompetenzanalyseverfahren und Workshops. Ihr Fokus liegt dabei auf der Entdeckung der persönlichen Potenziale, der Unterstützung von Entwicklungsprozessen sowie der Förderung der individuellen Stärken von Menschen.

Ihre Schwerpunktexpertise am EO Institut liegt in den Bereichen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung sowie Datenerfassung und -analyse.

Ihre Motivation als Psychologin gewinnt sie aus dem Interesse an der Gestaltung gesunder Lebens- und Arbeitsformen sowie der Freude an der Unterstützung zwischenmenschlicher und organisationaler Entwicklungsprozesse.

Kathrin Moreno Superlano hat an der Leuphana Universität Lüneburg Wirtschaftspsychologie studiert. Anschließend schloss sie ihr Masterstudium (M. Sc.) an der TU Berlin im Fach Human Factors ab, wobei der Fokus auf einer optimalen Integration von Mensch, Technologie und (Arbeits-) Umwelt lag. Ende 2018 schloss sie zudem ihre Yogatrainer-Ausbildung am Institut Yoga & Cure in Berlin ab, welche durch die internationale Yoga Alliance zertifiziert ist.  

Während ihres Bachelorstudiums widmete sie sich am Institut für Psychologie u.a. den Themen Mobbing und Selbstwirksamkeit/Selbststeuerung. Im Rahmen ihrer Bachelorarbeit führte sie eine Trainingsevaluation zur Stärkung der Selbststeuerung von Studierenden durch. Einen Großteil ihres Masterstudiums beschäftigte sich Kathrin Moreno Superlano mit der Forschung zur menschlichen Überwachungsleistung in komplexen, hochautomatisierten Systemen (z.B. in Kraftwerken) und den daraus resultierenden Herausforderungen. 

Ihre Kenntnisse auf dem Gebiet der Arbeits-, Organisations- und Ingenieurspsychologie konnte sie bereits im Rahmen ihrer Tätigkeit als User Experience Expertin einbringen, mit dem Ziel der nutzerzentrierten Gestaltung von Softwaresystemen. Sie weist umfangreiche praktische Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Interviews und Befragungen, in der Moderation von Gruppendiskussionen und Analyseworkshops sowie im Usability-Testing auf. 

Ihre Schwerpunktexpertise am EO Institut liegt in den Bereichen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Organisationsentwicklung (Gesundheit, Führung), Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Interviewkonzeption sowie Datenerfassung und -analyse.  

Ihre Motivation im Rahmen ihrer Tätigkeit gründet sich aus der Möglichkeit, dem Menschen in Organisationen volles Augenmerk zu widmen und maßgeblich zur menschengerechten Gestaltung von Arbeitsbedingungen beizutragen. Zudem sieht sie sich als Wegbegleiterin beim Umbruch in die Arbeitswelt(en) der Zukunft.

Lisa Zimathies hat an der Freien Universität Berlin und an der Universitat de Barcelona Psychologie studiert und mit dem Abschluss Master of Science in Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie abgeschlossen. Des Weiteren ist sie seit 2016 durch den dvct (deutscher verband für coaching und training e.v.) zertifizierte Business-Moderatorin.

Zu einem großen Teil widmete sich Lisa Zimathies in ihrem Psychologie-Studium der Glücksforschung, wissenschaftlich ausgedrückt, der Forschung über das subjektive Wohlbefinden. Passend dazu untersuchte sie in ihrer Masterarbeit die Auswirkungen von psychologischen Ressourcen, insbesondere Resilienz, Selbstwirksamkeit, Optimismus und Hoffnung, und wie diese entwickelt werden können.

Sie verfügt über umfangreiche Kenntnisse auf dem Gebiet der Organisationspsychologie, im Bereich Prävention und Gesundheitspsychologie sowie der Positiven Psychologie im Arbeitskontext (z.B. Psychologisches Kapital, Resilienz bei Führungskräften und Beschäftigten).

Ihre Schwerpunktexpertise am EO Institut liegt in den Bereichen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Organisationsentwicklung (Gesundheit, Führung) und Interviewkonzeption sowie Datenerfassung und -analyse. Erfahrung auf diesen Gebieten sammelte sie u.a. in Projekten für Unternehmen wie Solvay, Ineos Phenol, Dyckerhoff oder auch die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV).

Ihre Motivation im Rahmen ihrer Tätigkeit ist seit jeher Menschen und Organisationen bei ihrem Entwicklungsprozess zu unterstützen, deren Potenziale zu entdecken und zu fördern. Frei nach dem Motto: Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen und gleichzeitig darauf zu hoffen, dass sich etwas ändert (Albert Einstein).

In ihrer Freizeit engagiert sie sich in einem Berliner Sportverein, wo sie bereits seit 1998 Handball spielt.

Laura Buchinger hat an der Freien Universität Berlin und an der University of British Columbia (Kanada) Psychologie studiert und mit dem Master of Science abgeschlossen. Außerdem hat Sie an der University of Gloucestershire ein Semester Sportwissenschaften und Sportpsychologie studiert und ist zertifizierte Lehrerin für Yoga, Autogenes Training und Progressive Muskelrelaxation.

Im Rahmen ihrer Masterarbeit beschäftigte sie sich mit westlichen Adaptionen der Achtsamkeitsmeditation und ihrer Anwendung zur Ressourcenaktivierung und Stärkung der Resilienz sowie als Präventionsmaßnahme gegen Stress und Depression. Während ihrer gesamten Studienzeit war sie durchgängig in der Forschung tätig und untersuchte u.a. den Erfolg von Gesundheitsinterventionen an Schulen, den Einfluss physikalischer Faktoren auf die Arbeitsleistung und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Dementsprechend liegt Ihre Schwerpunktexpertise am EO Institut auf der einen Seite im Bereich des Stressmanagements inkl. systematischer Entspannungsverfahren und Burnout-Prävention und auf der anderen Seite im Bereich der Methoden, Evaluation und statistischer Datenanalyse. Berufliche Erfahrung sammelte sie in verschiedenen Bereichen einschließlich Marktforschung, Verkauf und Erwachsenenbildung, sowie in diversen Evaluationsprojekten.

Felix Klapprott hat an der Freien Universität Berlin studiert und sein Studium 2017 mit dem Abschluss Master of Science in Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, abgeschlossen. 2018 absolvierte er zudem den Ausbildungslehrgang zum Mediator, gemäß der Vorgaben des Mediationsgesetzes.  

In seinem Studium widmete sich Felix Klapprott insbesondere der Forschung zu sozialen Denk- und Verhaltensweisen. In seiner Bachelorarbeit beschäftigte er sich etwa mit der Erfassbarkeit von Rachefantasien. In seinem Masterstudium und als wissenschaftlicher Mitarbeiter der FU Berlin beschäftigte er sich mit gelungenen aber auch mit problematischen Gruppenprozessen, wie z.B. Teamarbeit und Mobbing. In einem Praktikum an der Charité Berlin und in seiner Masterarbeit beschäftigte er sich vertiefend mit dem Verstehen nonverbaler Kommunikationsformen. Während seines Masterstudiums vertiefte er an der Universiteit van Amsterdam sein Wissen durch Kurse zu Kooperationsverhalten (Fundamentals of human cooperation) und Kulturpsychologie (Cultural Psychology). 

Seine Kenntnisse auf dem Gebiet der angewandten Sozialpsychologie konnte er bereits in verschiedenen Stationen einbringen. Dazu zählt die Weiterentwicklung einer Service-Einheit in einem neugegründeten Unternehmen ebenso wie die Durchführung, Konzeption und Begleitung verschiedener Trainings in Unternehmen zu Themen wie Mobbingprävention, Gesprächsführung, Straf-/Zivilrechtsbildung oder Umgang mit schweren, belastenden Situationen wie Banküberfällen. 

Seine Schwerpunktexpertise am EO Institut liegt in den Bereichen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Organisations- und Teamentwicklung, Seminarkonzeption sowie Datenanalyse. 

Als Psychologe sieht er die Qualität von zwischenmenschlichen Beziehungen in Gruppen als besonders wertvoll an und sieht darin die Grundlage eines gesunden, konstruktiven und gewinnbringenden Zusammenarbeitens.