Dr. Julia Hapkemeyer ist geschäftsführende Partnerin des EO Instituts. Sie verfügt über mehr als 15 Jahre Praxiserfahrung als Arbeits- und Organisationspsychologin in verschiedensten Unternehmen und Organisationen.

Ihre Schwerpunkte liegen dabei in der Organisationsanalyse, z.B. im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen und der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, in der Teamentwicklung sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen. Seit über 10 Jahren ist Dr. Julia Hapkemeyer auch als Coach (Senior Coach BDP) für Führungs- und Fachkräfte tätig.

Berufliche Stationen:

Vor Gründung des EO Instituts gemeinsam mit Nicole Scheibner im Jahr 2010 arbeitete sie mehrere Jahre als Wissenschaftlerin an der Freien Universität Berlin im Arbeitsbereich Evaluation, Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement. Außerdem war Julia Hapkemeyer freiberuflich als Evaluatorin in Hochschulen und Unternehmen tätig.

Studium und Qualifikation:

• Ausbildung als Senior Coach für Managementberatung (Weiterbildung an der Deutschen Psychologen Akademie des BDP)
• Promotion zur Dr. phil. mit einer Dissertation zum Thema Berufsvorbereitung und berufliche Zielklarheit im Studium.
• Studium der Psychologie an der Freien Universität Berlin und der Sorbonne in Paris, Abschluss als Diplom-Psychologin.

Nicole Scheibner ist geschäftsführende Partnerin des EO Instituts. Ihre Schwerpunkte liegen in den Themenfeldern Führung, Zusammenarbeit in Teams und Gesundheit am Arbeitsplatz.
Sie verfügt über mehr als 15-jährige Erfahrung als Arbeits- und Organisationspsychologin. Sie  hat verschiedenste Unternehmen im Rahmen von Veränderungsprozessen begleitet, die Weiterentwicklung der sozialen Beziehungen in Teams und den Umgang mit arbeitsbedingten psychischen Belastungen unterstützt. Seit über 10 Jahren ist Nicole Scheibner auch als Coach (Senior Coach BDP) für Führungs- und Fachkräfte tätig.

Berufliche Stationen:

Vor Gründung des EO Instituts gemeinsam mit Julia Hapkemeyer im Jahr 2010 arbeitete Nicole Scheibner mehrere Jahre als Wissenschaftlerin an der Freien Universität Berlin im Arbeitsbereich Evaluation, Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement. Zudem war sie freiberuflich als Statistikerin und als Trainerin tätig, führte in diesem Rahmen Mitarbeiterbefragungen sowie Inhouse-Seminare (z.B. zum Thema Stressmanagement) durch.

Studium und Qualifikation:

Ausbildung als Senior Coach für Managementberatung (Weiterbildung an der Deutschen Psychologen Akademie des BDP).
Studium an der Technischen Universität Berlin und an der Freien Universität Berlin mit dem Abschluss als Diplom-Psychologin.

“It’s not who I am underneath, but what I do that defines me.” (Batman)

Alexander Tirpitz ist Partner des EO Instituts. Seine Schwerpunkte in der Beratung sind Führungskräfteentwicklung, strategisches Gesundheitsmanagement und der Aufbau von organisationaler und Teamresilienz.

2021 wurde er von der FOM Hochschule zum Professor ernannt, nachdem er sich bereits jahrelang als Dozent an verschiedenen Hochschulen und Universitäten engagiert und regelmäßig Vorlesungen in den Bereichen Führung und (internationales) Management gehalten hatte. An der FOM German-Sino School of Business & Technology lehrt er nun u. a. Management Basics, Human Resource Management oder auch Verhandlungsführung.

Privat ist er passionierter Kampfsportler, ehemaliges Mitglied der Deutschen Ju-Jutsu Nationalmannschaft und Europameister in der Masters-Klasse.

Berufliche Stationen:

Sein breiter Erfahrungshorizont stammt aus internationalen Unternehmen in Deutschland und China sowie aus deutschen Regierungsbehörden. Vor seinem Eintritt in das EO Institut war er z. B. Geschäftsführer und Mitgründer des German Center for Market Entry und davor Projektleiter an einem deutschen Wirtschaftsinstitut. Dabei zieht sich ein Kernthema konsequent als roter Faden durch die berufliche Vita von Alexander Tirpitz: Organisationen dabei zu unterstützen, sich selbst weiterzuentwickeln und zu verbessern. So hat er sich unter anderem im Auftrag der Techniker Krankenkasse mit Hemmnissen bei der Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements in mittelständischen Unternehmen auseinandergesetzt, ein Führungskräfteentwicklungsprogramm für die über 100 Führungskräfte einer großen deutschen Raffinerie mitentwickelt und umgesetzt, eines der Bundesministerien über zwei Jahre bei der Einführung mobiler und flexibler Arbeitsstrukturen begleitet, die Führungskräfte eines führenden Haushaltsgeräteherstellers regelmäßig in Diversity-orientierter Mitarbeiterführung geschult oder die Robert Bosch Stiftung wiederholt bei der Weiterentwicklung ihrer China-Programme unterstützt.

Studium und Qualifikation:

Alexander Tirpitz hat Betriebswirtschaftslehre und Sinologie an der Freien Universität Berlin studiert (M.A.). In seiner berufsbegleitenden Promotion am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin hat er sich mit den organisationalen Fähigkeiten besonders erfolgreicher multinationaler chinesischer Unternehmen in Europa beschäftigt.