Mit dem Gefährdungsbarometer® bieten wir Ihnen ein wissenschaftlich fundiertes und zugleich praxisnahes Verfahren, das alle relevanten Dimensionen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gemäß GDA-Leitlinie abdeckt – kompakt, valide und in weniger als 15 Minuten ausfüllbar.
Unser vierstufiges Vorgehen:
Planung & Kommunikation:
Gemeinsame Festlegung der Analyseeinheiten (z. B. Teams, Abteilungen) sowie Abstimmung mit Geschäftsführung, Personalvertretung und Mitarbeitenden.
Erhebung:
Durchführung der standardisierten Online- oder Papierbefragung mittels Gefährdungsbarometer®.
Vertiefende Analyse:
Moderierte Workshops zur Reflexion der Ergebnisse sowie ergänzende Arbeitsplatzinterviews.
Maßnahmen & Evaluation:
Ableitung konkreter Maßnahmen, Umsetzungsempfehlungen für Führungskräfte und Erfolgskontrolle.
Mit dieser Vorgehensweise erfüllen Sie nicht nur gesetzliche Anforderungen, sondern schaffen die Grundlage für nachhaltige Gesundheitsförderung und betriebliche Weiterentwicklung.

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung eines wirksamen Betrieblichen Gesundheitsmanagements – individuell abgestimmt auf Ihre Organisation.
Unsere Leistungen umfassen u. a.:
Trainings und Coachings zu Resilienz, gesunder Selbstführung und Stressbewältigung
Fachliche Begleitung bei der Maßnahmenentwicklung und Integration in die Unternehmenskultur
Langfristige Wirkungsüberprüfung und strategische Beratung
Damit stärken Sie Ihre Beschäftigten, fördern gesundheitsorientierte Führung und schaffen langfristige Stabilität in Ihrer Organisation.

Veränderungen meistern, Zusammenarbeit stärken, Führung entwickeln: Wir begleiten Sie dabei mit einem systemisch-psychologischen Ansatz.

Unser Angebot umfasst:
Teamentwicklung & Diversity Management zur Stärkung der Zusammenarbeit und Kommunikation von Teams durch individuelle Teamworkshops und Teamcoaching

Coaching für Führungs- und Fachkräfte zur Unterstützung bei individuellen Entwicklungsanliegen, Entscheidungsfragen und beruflicher Weiterentwicklung

Change Management zur Begleitung von Veränderungsprozessen in Teams oder ganzen Organisationen

Konfliktbegleitung zur Klärung von Konflikten in Organisationen mittels Konfliktberatung und -moderation und Unterstützung bei der Entwicklung tragfähiger Konfliktlösungen 

New Work & mobiles Arbeiten – Unterstützung von Organisationen bei der (Weiter-)Entwicklung neuer Arbeitsformen und Führungskompetenzen auf Distanz

Wir entwickeln, begleiten und evaluieren Befragungen, die wirklich etwas bewegen – auf wissenschaftlicher Basis und mit konkretem Nutzen für Ihre Organisation.
Unsere Leistungen:
Beschäftigtenbefragungen mit validierten Instrumenten wie dem Gefährdungsbarometer®
Individuelle Fragebogenentwicklung zu Themen wie Führung, Teamklima, psychische Gesundheit
Evaluation von Maßnahmen und Projekten mit quantitativen und qualitativen Methoden
Ableitung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden

Das EO Institut ist vom Eisenbahnbundesamt als Teststelle für die Durchführung psychologischer Eignungsuntersuchungen im Bahnsektor gemäß der Triebfahrzeugführerscheinverordnung (TfV)  anerkannt.

Unser Ansatz:
Durchführung standardisierter, anforderungsbezogener psychologischer Testverfahren gemäß TfV mit Fokus auf kognitive Leistungsfähigkeit, Belastbarkeit, Aufmerksamkeit und Reaktionsfähigkeit.