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Artikel Diversity Management: Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen!

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Diversity Management ist mittlerweile ein fester Bestandteil der Organisationskultur, zumindest sollte es das sein. Vielfalt ist für Unternehmen mittlerweile ein durchaus wichtiger Erfolgsfaktor. Die Bezeichnung Management bezieht sich in diesem Fall darauf, dass es sich um einen Veränderungsprozess handelt, welcher Weiterlesen

Teamresilienz durch Routinen – Interview mit dem Arbeitsgeberverband Nordostchemie

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Rasante Entwicklungen und Veränderungen bestimmen heutzutage einen erheblichen Anteil der Arbeitswelt. Wie aber kann mit all den neuen Veränderungen umgegangen werden, ohne immer wieder gestresst zu sein?

Die Lösung ist der Aufbau von psychischer Widerstandsfähigkeit, ergo Resilienz. Das Trainieren individueller Weiterlesen

Gefährdung erkannt, Gefährdung gebannt? Weshalb die Gefährdungsbeurteilung letztlich ein Change-Management-Projekt ist

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Seit 2013 besteht die gesetzliche Verpflichtung zur Ermittlung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Dennoch haben sich viele Unternehmen und Organisationen bislang nicht an das Thema herangetraut. Allein schon die Unterscheidung zwischen Arbeitsplatzbedingten psychischen Belastungen und individuellem Stress ist für viele Weiterlesen