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Diversity Management – Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

Diversity Management – Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation erläutert Geschäftsführer des EO Instituts Alexander Tirpitz, warum wir Fremdes fürchten, warum Unterschiede essentiell sind für Unternehmen und was es braucht um Unterschiede zu nutzen.

Vielfalt (Diversity) im Unternehmen umfasst Unterschiede in Weiterlesen