Angelique Zessin EO Institut Kopie 1 - PidO: Das Sandwich der Zukunft: Sind mittlere Führungskräfte von morgen dem Druck gewachsen?

PidO: Das Sandwich der Zukunft: Sind mittlere Führungskräfte von morgen dem Druck gewachsen?

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In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation geht es um die mittlere Führungsebene. Sandwich-Führungskräfte befinden sich in einer Position zwischen verschiedensten und teils widersprüchlichen Erwartungen. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Strategie des Topmanagements und müssen gleichzeitig auf die Bedürfnisse der Beschäftigten eingehen. Mittlere Führungskräfte leiden verstärkt unter Gesundheitsproblemen und sind am stärksten Burnout-gefährdet. Dieser Artikel gibt […]

IMG 0157 1 - Sparring für Führungskräfte – Kampfsport als innovativer Coaching-Ansatz für Manager

Sparring für Führungskräfte – Kampfsport als innovativer Coaching-Ansatz für Manager

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In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation geht es um eine spezielle Form des Coachings. Coaching ist ein bewehrtes Instrument der individuellen Führungskräfteentwicklung. Mit Unterstützung durch einen erfahrenen Coach reflektieren die Führungskräfte eigene Denk- sowie Handlungsmuster und identifizieren eigene Stärken und Schwächen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln oder aber ganz konkret mit bestimmten Situation besser umzugehen. […]

CQPostkarte mit Text - Diversity Management: Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

Diversity Management: Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

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In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation erläutert Geschäftsführer des EO Instituts Alexander Tirpitz, warum wir Fremdes fürchten, warum Unterschiede essentiell sind für Unternehmen und was es braucht um Unterschiede zu nutzen. Vielfalt (Diversity) im Unternehmen umfasst Unterschiede in der Belegschaft sowohl in äußerlich erkennbaren Merkmalen wie beispielsweise Geschlecht, Alter oder Behinderungen als auch in Merkmalen, […]

Fitnesspostkarte Kopie 1 - Betriebliches Gesundheitsmanagement - So motivieren Sie Ihre Beschäftigten!

Betriebliches Gesundheitsmanagement – So motivieren Sie Ihre Beschäftigten!

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  Betriebliches Gesundheitsmanagement gilt unter HR-Profis längst als Wettbewerbsvorteil. Doch allein die Bereitstellung von Angeboten zur Gesundheitsförderung macht Beschäftigte nicht gesünder. In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation erläutert Psychologin und Mitarbeiterin des EO Instituts Angélique Zessin, wie Sie betriebliches Gesundheitsmanagement in ihrem Unternehmen noch weiter fördern und als Wettbewerbsvorteil nutzbar machen können. Entscheidend für den […]

Postkarte A6 PsyCap 1024x730 - Psychologisches Kapital: Ressource für widerstandsfähige Beschäftigte und leistungsstarke Unternehmen

Psychologisches Kapital: Ressource für widerstandsfähige Beschäftigte und leistungsstarke Unternehmen

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  Erfolg und Misserfolg entstehen zu einem großen Teil im Kopf! Resilienz, Hoffnung, Optimismus und Selbstwirksamkeit — auch Psychologisches Kapital (PsyCap) genannt — sind dafür maßgeblich. Diese Denk- und Verhaltensweisen kann jeder selbst beeinflussen und entwickeln!   Be a HERO! (HERO als Akronym für die Bestandteile des PsyCap: hope, efficacy, resilience und optimism) In dem neusten […]