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Ihre Experten, wenn es darum geht, Wirkung zu erhöhen, Gesundheit zu fördern und als Unternehmen besser zu werden!

Alter(n)sgerecht in die neue Arbeitswelt

Alter(n)sgerecht in die neue Arbeitswelt

In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation geht es um den Umgang mit einer alternden Belegschaft. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, brauchen Unternehmen fitte und gesunde Beschäftigte – auch im Alter. Schlüssel zum Erfolg ist die Umsetzung eines alter(n)sgerechten Weiterlesen

Das Sandwich der Zukunft – Sind mittlere Führungskräfte von morgen dem Druck gewachsen?

Das Sandwich der Zukunft – Sind mittlere Führungskräfte von morgen dem Druck gewachsen?

In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation geht es um die mittlere Führungsebene. Sandwich-Führungskräfte befinden sich in einer Position zwischen verschiedensten und teils widersprüchlichen Erwartungen. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Strategie des Topmanagements und müssen gleichzeitig auf Weiterlesen

Sparring für Führungskräfte – Kampfsport als innovativer Coaching-Ansatz für Manager

Sparring für Führungskräfte – Kampfsport als innovativer Coaching-Ansatz für Manager

In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation geht es um eine spezielle Form des Coachings. Coaching ist ein bewehrtes Instrument der individuellen Führungskräfteentwicklung. Mit Unterstützung durch einen erfahrenen Coach reflektieren die Führungskräfte eigene Denk- sowie Handlungsmuster und identifizieren eigene Weiterlesen

Diversity Management – Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

Diversity Management – Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation erläutert Geschäftsführer des EO Instituts Alexander Tirpitz, warum wir Fremdes fürchten, warum Unterschiede essentiell sind für Unternehmen und was es braucht um Unterschiede zu nutzen.

Vielfalt (Diversity) im Unternehmen umfasst Unterschiede in Weiterlesen

Betriebliches Gesundheitsmanagement – So motivieren Sie Ihre Beschäftigten!

Betriebliches Gesundheitsmanagement – So motivieren Sie Ihre Beschäftigten!

Betriebliches Gesundheitsmanagement gilt unter HR-Profis längst als Wettbewerbsvorteil. Doch allein die Bereitstellung von Angeboten zur Gesundheitsförderung macht Beschäftigte nicht gesünder.

In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation erläutert Psychologin und Mitarbeiterin des EO Instituts Angélique Zessin, wie Sie betriebliches Weiterlesen

Psychologisches Kapital – Ressource für widerstandsfähige Beschäftigte und leistungsstarke Unternehmen

Psychologisches Kapital – Ressource für widerstandsfähige Beschäftigte und leistungsstarke Unternehmen

Erfolg und Misserfolg entstehen zu einem großen Teil im Kopf! Resilienz, Hoffnung, Optimismus und Selbstwirksamkeit — auch Psychologisches Kapital (PsyCap) genannt — sind dafür maßgeblich. Diese Denk- und Verhaltensweisen kann jeder selbst beeinflussen und entwickeln!

Be a HERO!
(HERO als Weiterlesen

Resilienz in der Arbeitswelt – Bedeutung für die Beschäftigten

Resilienz in der Arbeitswelt – Bedeutung für die Beschäftigten

Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, durch die Nutzung individueller Ressourcen Krisen erfolgreich zu bewältigen und schwierige Situationen als Entwicklungsmöglichkeit zu nutzen. Das Konzept der Resilienz findet zunehmend auch Anwendung im Arbeitskontext, wenn es um die Frage der Gesunderhaltung von Beschäftigten geht. Dabei steht folgende Weiterlesen

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen als Wettbewerbsvorteil

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen als Wettbewerbsvorteil

In den letzten Jahren sind die Fehlzeiten aufgrund psychischer Belastungen bei der Arbeit und die Frühverrentungen durch psychische Erkrankungen in Deutschland stark angestiegen. Bislang werden psychische Belastungen jedoch noch kaum in Gefährdungsbeurteilungen berücksichtigt. Der deutlichen Zunahme psychischer Belastungen und ihrer negativen gesundheitlichen Folgen Weiterlesen

Konflikte am Arbeitsplatz – Eine Handlungshilfe für Führungskräfte

Konflikte am Arbeitsplatz – Eine Handlungshilfe für Führungskräfte

In diesem Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation werden die möglichen Stufen eines Konfliktes am Arbeitsplatz erläutert und Lösungsansätze sowie Interventionsmöglichkeiten skizziert.

Den kompletten Beitrag finden Sie hier zum Download.

Integration von Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung

Integration von Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung

Kompetente und gesunde Mitarbeiter stellen heute einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil für Unternehmen dar. Steigende Anforderungen an Qualifikation und Leistungsfähigkeit sowie zunehmender zeitlicher Druck in vielen Bereichen haben in den letzten Jahren zu einer gesteigerten Bedeutung von Kompetenz und Gesundheit geführt. In einer zunehmend wissensbasierten Weiterlesen