Laura klein - Hinterfragt und neu gedacht: Warum Negativ und Positiv nicht gleich Positiv ist

Hinterfragt und neu gedacht: Warum Negativ und Positiv nicht gleich Positiv ist

Veröffentlicht am Veröffentlicht in Aktuelles, Hinterfragt und neu gedacht

Additionsregeln: Warum Negativ und Positiv nicht gleich Positiv ist „Think Positive!“ Wer kennt diesen Ratschlag nicht? Doch was nutzt er, wenn es uns gerade so überhaupt nicht „positive“ geht? Eine Recherche nach dem Suchbegriff „positive thinking“ in wissenschaftlichen Datenbanken erzielt über sechsmal mehr Ergebnisse als das Schlagwort „Burnout“ und sogar etwas mehr als „Depression“[1]. Zahlreiche […]

IMG 4065 1024x768 830x623 - Selbstversuch Performance-Health-Balance

Selbstversuch Performance-Health-Balance

Veröffentlicht am Veröffentlicht in Hinterfragt und neu gedacht, Uncategorized

Vor mittlerweile zwei Jahren entstand bei uns im EO Institut das Konzept der Performance-Health-Balance: Der Gedanke dabei ist eine Balance von Leistungsmenge und körperlicher und mentaler Beanspruchung. Hintergrund ist eine intensive Auseinandersetzung mit dem oft zitierten Thema „Work-Life-Balance“. Aus unserer Sicht wird dieses Thema oft verkürzt diskutiert, da es rein quantitativ um Zeit geht, nämlich […]

Hinterfragt und neu gedacht: Work-Life-Balance

Veröffentlicht am Veröffentlicht in Aktuelles, Hinterfragt und neu gedacht, Uncategorized

Work-Life-Balance gehört abgelöst. Zu dem Schluss kamen wir neulich in einer regen Teambesprechung. Abgelöst durch ein Konzept, das die Thematik vielleicht besser trifft: Health-Performance-Balance, um an der Stelle konsistent in Anglizismen zu bleiben. Denn allzu oft mutet die Debatte zum Thema Work-Life-Balance recht verkürzt an: Balance wird leider oft  nicht entsprechend der eigentlichen Bedeutung des […]

Psychologie in der Organisation September 2014

Veröffentlicht am Veröffentlicht in Aktuelles, Uncategorized

Download dieses Fachbeitrags als pdf Version. Resilienz in der Arbeitswelt – Bedeutung für die Personalführung Von Dr. Julia Hapkemeyer und Nicole Scheibner Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, durch die Nutzung individueller Ressourcen Krisen erfolgreich zu bewältigen und schwierige Situationen als Entwicklungsmöglichkeit zu nutzen. Das Konzept der Resilienz findet zunehmend auch Anwendung im Arbeitskontext, wenn es um die […]