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Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit: PASiG-Workshop 2018

Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit: PASiG-Workshop 2018

Das EOInstitut war auch in diesem Jahr auf dem 20. Workshop der PASiG (Fachverband Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit) in Salzburg vertreten. Angélique Zessin stellte auf dem Kongress einen Beitrag zum Thema Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung als Grundlage eines strategischen BGM Weiterlesen

“Arbeit als Denkfreiraum” – Vortrag von Alexander Tirpitz auf Fachtagung “Wissenschaft trifft Praxis”

“Arbeit als Denkfreiraum” –  Vortrag von Alexander Tirpitz auf Fachtagung “Wissenschaft trifft Praxis”

Am 10./11. Juli 2018 findet unter dem Leitthema “Wandel der Arbeitswelt” die Fachtagung “Wissenschaft trifft Praxis” in Nürnberg statt.

Alexander Tirpitz, Geschäftsführer des EO Institut und Ansprechpartner für den Bereich Organisationsentwicklung, hält auf Einladung der Bundesagentur für Arbeit einen Vortrag zum Weiterlesen

Arbeitsschutz Aktuell TV – Interview mit Alexander Tirpitz

Arbeitsschutz Aktuell TV – Interview mit Alexander Tirpitz

Im Interview mit Arbeitsschutz Aktuell TV spricht Alexander Tirpitz über zukünftige Herausforderungen und Veränderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Arbeitswelt 4.0.

Auch 2018 ist das EO Institut wieder mit einem Stand und mehreren Vorträgen auf der Arbeitsschutz Aktuell Messe Weiterlesen

Diversity Management – Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

Diversity Management – Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen

In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation erläutert Geschäftsführer des EO Instituts Alexander Tirpitz, warum wir Fremdes fürchten, warum Unterschiede essentiell sind für Unternehmen und was es braucht um Unterschiede zu nutzen.

Vielfalt (Diversity) im Unternehmen umfasst Unterschiede in Weiterlesen

Hinterfragt und neu gedacht: Warum Negativ und Positiv nicht gleich Positiv ist

Hinterfragt und neu gedacht: Warum Negativ und Positiv nicht gleich Positiv ist

Additionsregeln: Warum Negativ und Positiv nicht gleich Positiv ist

„Think Positive!“ Wer kennt diesen Ratschlag nicht? Doch was nutzt er, wenn es uns gerade so überhaupt nicht „positive“ geht?

Eine Recherche nach dem Suchbegriff „positive thinking“ in wissenschaftlichen Datenbanken erzielt Weiterlesen

Betriebliches Gesundheitsmanagement – So motivieren Sie Ihre Beschäftigten!

Betriebliches Gesundheitsmanagement – So motivieren Sie Ihre Beschäftigten!

Betriebliches Gesundheitsmanagement gilt unter HR-Profis längst als Wettbewerbsvorteil. Doch allein die Bereitstellung von Angeboten zur Gesundheitsförderung macht Beschäftigte nicht gesünder.

In dem neusten Beitrag der Reihe Psychologie in der Organisation erläutert Psychologin und Mitarbeiterin des EO Instituts Angélique Zessin, wie Sie betriebliches Weiterlesen

Informationsflut am Arbeitsplatz

Informationsflut am Arbeitsplatz

Das EO Institut führte eine  Studie mit deutschen Beschäftigten zu Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz durch. Die Gefährdungsbarometer®-Studie 2017 hat psychische Belastungsfaktoren gemäß der Leitlinie der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA 2014) erfasst und die wichtigsten Belastungsfaktoren sowie Ressourcen von Beschäftigten erfasst. Weiterlesen

Arbeitsschutz Aktuell 2016!

Arbeitsschutz Aktuell 2016!

 

Mit spannenden Dialogen und Diskussionen rund um die Themen Arbeits- und Gesundheitsschutz endet die Arbeitsschutz Aktuell für das EO Institut. In Vorträgen und Diskussionen konnten die Experten des EO Instituts sich mit begeisterten Besuchern der Messe von der Aktualität und Relevanz der Themen Gefährdungsbeurteilung Weiterlesen

Psychologisches Kapital – Ressource für widerstandsfähige Beschäftigte und leistungsstarke Unternehmen

Psychologisches Kapital – Ressource für widerstandsfähige Beschäftigte und leistungsstarke Unternehmen

Erfolg und Misserfolg entstehen zu einem großen Teil im Kopf! Resilienz, Hoffnung, Optimismus und Selbstwirksamkeit — auch Psychologisches Kapital (PsyCap) genannt — sind dafür maßgeblich. Diese Denk- und Verhaltensweisen kann jeder selbst beeinflussen und entwickeln!

Be a HERO!
(HERO als Weiterlesen